Špecialisti Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR, ktorí pripravovali poslednú novelu Zákonníka práce schválenú 28. júna 2007, spracovali podrobný komentár úplného znenia Zákonníka práce ilustrovaný príkladmi pre prax s dôrazom na novelizované ustanovenia.
V uplynulých dvoch rokoch bol Zákonník práce osemkrát novelizovaný – posledná veľká novela č. 361/2012 Z.z. nadobudla účinnosť 1. januára 2013. Časté zmeny vyvolali neprehľadnosť právnej úpravy, preto sme spracovali úplné znenie základného pracovného kódexu a požiadali špecialistov Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR, aby k nemu pripravili podrobný odborný komentár s dôrazom na uskutočnené zmeny v znení zákona a so zameraním na aplikáciu v praxi (formou konkrétnych príkladov).Publikácia „Zákonník práce – Komentár“ má vzhľadom na pracovné zaradenie autorov (JUDr. M. Rybárová, JUDr. A. Vojnárová, Ing. M. Mačuha) na Ministerstve práce sociálnych vecí a rodiny SR (v rámci ktorého spolupracujú na tvorbe novelizovaných ustanovení Zákonníka práce a presadzujú ich správne uplatňovanie v praxi) charakter polooficiálneho výkladu základného pracovnoprávneho predpisu, ktorý obstojí aj v prípadnom pracovnoprávnom spore.
Publikácia Komentovaný Zákonník práce s príkladmi nadväzuje na komentované verzie základného pracovného kódexu, ktoré sme vydali v uplynulom dvadsaťročí a ktoré mali vzhľadom na pracovné zaradenie autorov (JUDr. M. Rybárová, JUDr. A. Vojnárová, Ing. M. Mačuha) na Ministerstve práce sociálnych vecí a rodiny SR (v rámci ktorého spolupracovali na tvorbe novelizovaných ustanovení Zákonníka práce a presadzovali ich správne uplatňovanie v praxi) charakter polooficiálneho výkladu základného pracovnoprávneho predpisu, ktorý obstojí aj v prípadnom pracovnoprávnom spore. Vzhľadom na to, že počas štyroch rokov, ktoré uplynuli od vydania poslednej verzie pod názvom „Zákonník práce – komentár“, bola úprava pracovného práva viackrát novelizovaná, spracovali sme novú príručku s aktualizovaným komentárom a príkladmi ako pomôcku nielen pre zamestnávateľov, ale i odborové organizácie a zástupcov zamestnancov, podnikových právnikov a advokátov, personalistov a mzdových účtovníkov, zamestnancov úradov práce a inšpektorátov práce, ale aj študentov či každého zamestnanca, ktorý cíti, že sú porušované jeho práva.