Que vous soyez ingénieur, commercial, avocat, médecin, enseignant ou chef d’entreprise, vous devez aujourd’hui vous considérer vous-même comme un entrepreneur à la tête d’au moins une start-up appelée à vivre et à grandir : votre carrière. Ce livre n’est pas un énième manuel de recherche d’emploi avec des conseils pour rédiger votre CV. Vous y trouverez en revanche l’état d’esprit et les compétences dont vous avez besoin, comme toutes les start-up, pour vous adapter au futur. Grâce à son plan d’actions, ce livre va vous apprendre à : Devenir plus compétitif en misant sur vos atouts et en prenant en compte vos ambitions et les réalités du marché. Développer un réseau et construire des relations réelles et durables. Créer des opportunités et prendre de meilleures décisions concernant votre carrière. Évaluer les risques et les assumer intelligemment. « Tout le monde, homme ou femme, a besoin de voir grand pour réussir. Ce livre pratique vous montre comment gérer et construire une carrière qui comptera. » Sheryl Sandberg, Directrice générale de Facebook « Ce livre distille les techniques clés essentielles pour réussir. » Jack Dorsey, Cofondateur de Twitter Devenez l’entrepreneur de votre propre vie !
Ben Casnocha Livres





In a world where the average person will change jobs 11 times in their lives, wages are virtually stagnant and job security is a thing of the past, we're all on our own when it comes to careers. This books explains how we can effectively apply the skills and strategies behind the most successful start-up businesses to our own careers.
Váš osobní StartUp: Připravte se na budoucnost, investujte do sebe, změňte svou kariéru
- 232pages
- 9 heures de lecture
Spoluzakladatel a výkonný ředitel společnosti LinkedIn Reid Hoffman a Ben Casnocha ve své knize ukazují, jak nastartovat kariéru v dnešním vysoce konkurenčním světě. Klíčem k úspěchu je přistupovat ke kariéře, jako by se jednalo o startup. Díky tomu dokážete přežít a prosperovat a dosáhnout svých nejodvážnějších profesních cílů – stanete se generálním ředitelem vlastní budoucnosti a převezmete nad ní kontrolu.
Spokojený zaměstnanec: Váš spojenec
- 152pages
- 6 heures de lecture
Starý model zaměstnávání se hodil pro období stability. Dnes ovšem zaměstnavatelé, manažeři i zaměstnanci potřebují pro své vztahy nový rámec. Vzájemná důvěra v podnikatelském světě se dnes blíží historickému minimu. Ovšem byznys bez loajality je byznys bez uvažování v dlouhodobých horizontech. Byznys bez uvažování v dlouhodobých horizontech není schopen investovat do budoucnosti. A byznys, který neinvestuje do budoucnosti, hyne