Řízení lidských zdrojů prochází změnami a novými trendy, které ovlivňují zaměstnance a manažery, zejména personální manažery. Publikace se zaměřuje na aktuální trendy v této oblasti. Některé z nich se již etablovaly v organizacích a slouží jako základ pro implementaci moderních přístupů. Například poznatky o generaci Y jsou klíčové pro úspěšnou práci s generací Z (narozeni 1995–2000). Autoři se také věnují trendům, které sice nejsou nové, ale jejich prosazování v organizacích je důležité, jako aplikace etických principů, personální controllingu a managementu diversity. Výběr trendů reflektuje potřeby organizací a zkušenosti autorů s jejich aplikací. Tyto trendy by měly rozšířit teoretické znalosti čtenářů a pomoci pochopit jejich praktické využití, přičemž je důležité respektovat specifické podmínky organizace. Publikace cílí na manažery, podnikatele, personalisty a studenty vysokých škol, aby jim poskytla inspiraci a zdroj poučení v oblasti řízení lidských zdrojů.
