Nilton Formiga Livres

Die Sozialpsychologie zielt im Allgemeinen nicht nur auf die Untersuchung des Denkens, Fühlens und Handelns von Menschen in zwischenmenschlichen Beziehungen ab, sondern auch auf die Annäherung an andere, nicht unähnliche Wissenschaften (z. B. Soziologie, Anthropologie, Politikwissenschaft usw.) sowie auf deren angewandte Perspektiven bei der Überprüfung verschiedener sozialer Phänomene. Ziel dieses Buches ist es, die zahlreichen sozialen und psychologischen Variablen, die das Problem der Jugendkriminalität erklären, aus einer psychosozialen Perspektive zu betrachten, deren theoretische und empirische Ausrichtung darauf abzielt, den Erklärungsraum für das betreffende Phänomen in der Jugenddynamik zu erweitern. Generell weisen die Ergebnisse dieser Studie auf die Bedeutung von Forschungsarbeiten hin, die menschliche Werte als Vorläufervariablen für abweichendes Verhalten berücksichtigen. Dieses Buch wird Fachleuten aus dem Bereich der Psychologie und ihrer theoretischen Stränge sowie aus verwandten Bereichen (z. B. Bildung, Sozialarbeit, Recht usw.) empfohlen.

Die bestehenden Situationen, die mit dem Markt-Arbeiter-Organisationsprozess und dem Kontext der Produktivität zusammenhängen, haben dazu geführt, dass alle Arten von Arbeitern sich den Faktoren des physischen und psychischen Gesundheitsschutzes im Arbeitsraum anpassen und ihre Kreativität steuern. Die gestiegene Wettbewerbsfähigkeit auf dem Markt, die Sättigung der Arbeitsplätze und der Fortschritt der Technologie im Bereich der Arbeitswelt im Allgemeinen, insbesondere im Bereich des Rechts, hat dazu geführt, dass auch die Arbeit der Fachleute, die dieses Handwerk übernehmen, starke Veränderungen erfahren hat, die sich auf den Beruf ausgewirkt haben. Man erkennt also, dass die Herausforderungen, mit denen diese Fachleute konfrontiert sind, uns erlauben, über eine Rechtspraxis nachzudenken, die ernsthafte Risiken für die psychische Gesundheit des Arbeitnehmers bietet. In Brasilien sind Studien über psychische Leiden (Depressionen, Ängste und Stress) in dieser Gruppe von Arbeitnehmern noch rar gesät. Dieses Buch versucht, vor dem Hintergrund des Konzepts der psychischen Gesundheit und unter Berücksichtigung des Themas des psychischen Leidens, die psychologischen Schutzfaktoren zu bewerten, die von Anwälten zur Erhaltung der psychischen Gesundheit genutzt werden.

Die Arbeit ist eine Tätigkeit, die für das Wohlbefinden und die Gesundheit des Arbeitnehmers sorgt oder den Prozess des Krankwerdens auslösen kann. Die Anhäufung von Arbeitsstunden, niedrige Gehälter, die Häufung von Aufgaben außerhalb des Klassenzimmers und ein vielfältiges berufliches Profil, das vom Lehr-Lern-Prozess ablenkt, wären zentrale Gründe für die Erkrankung von Lehrern. Ziel dieses Buches ist es, die Beziehungen zwischen Stress, psychologischem Wohlbefinden, Orientierung und Lebenszufriedenheit und den soziodemografischen und arbeitsbezogenen Faktoren von Lehrern an öffentlichen Schulen in Brasilia, Bundesdistrikt, Brasilien, zu analysieren.

In Anbetracht der Tatsache, dass psychologische Variablen bestimmende Faktoren für die Bewertung sozialer und individueller Phänomene sind, zielt dieses Buch darauf ab, das Thema Impulsivität und Verschuldung zu behandeln. Ausgehend von der Annahme, dass eine der großen Folgen der Impulsivität die Verluste eines schlechten Finanzmanagements sind, wurde eine Forschung durchgeführt, die die Beziehung zwischen personalistischen Variablen bei Personen der erwachsenen Bevölkerung, die eine gewisse Verschuldung haben, evaluierte. Ein zentraler Punkt dieser Studie ist nicht nur zu überprüfen, die Beziehungen der variáreis, sondern auch die Entwicklung von Strategien der Intervention in diesen Einstellungen, um eine bessere Lebensqualität für die Menschen und die Eingliederung in den sozialen Kontext, durch die Rettung ihrer Selbstbehauptung, die auch eine größere finanzielle Kontrolle.

Ziel dieses Buches ist es, den Zusammenhang zwischen Organisationskultur, organisatorischer Unterstützung, positivem psychologischem Kapital am Arbeitsplatz und allgemeiner Gesundheit bei Führungskräften zu überprüfen. Zu diesem Zweck wurde eine deskriptive, explorative und korrelative Studie mit einem quantitativen Ansatz durchgeführt, an der Fachleute aus dem Bereich der Verwaltung teilnahmen. Die Probanden beantworteten das brasilianische Instrument zur Bewertung der Organisationskultur (IBACO), die Skala der wahrgenommenen organisatorischen Unterstützung (EPSO), die Skala des positiven psychologischen Kapitals am Arbeitsplatz (ECPP) sowie den Fragebogen zur allgemeinen Gesundheit (QSG-12) und den soziodemografischen Fragebogen. Die Analysen bestätigten die Hypothesen über den Einfluss von Organisationskultur, organisatorischer Unterstützung, positivem psychologischen Kapital am Arbeitsplatz und allgemeiner Gesundheit.

Die Studien im Organisations- und Arbeitsbereich werden vor dem Hintergrund des Globalisierungsdiskurses und des Prozesses in der Arbeitswelt betrachtet und wie sehr die in diesem Zusammenhang eingetretenen Veränderungen das Verhalten der Arbeitnehmer beeinflusst haben. Diese Bedingungen sind nicht auf den geografischen und politischen Kontext beschränkt, sondern haben das Interesse von Forschern an Studien über die Auswirkungen, die diese Veränderungen in der binomischen Arbeitnehmer-Organisation und die Entwicklung von Strategien, um wettbewerbsfähig zu bleiben, hervorgerufen. Dieses Buch beabsichtigt, im Bereich der organisations- und arbeitspsychologischen Studien den Einfluss der organisatorischen Unterstützung auf das Wissensmanagement zu untersuchen.

Krankenhausinfektionen sind Infektionen, die nach der Aufnahme eines Patienten in ein Krankenhaus erworben werden und sich während des Krankenhausaufenthalts oder nach der Entlassung manifestieren; sie können mit dem Krankenhausaufenthalt oder den Krankenhausverfahren in Zusammenhang stehen. Wenn ein Patient ein Krankenhaus aufsucht, erwartet er eine umfassende Versorgung mit materiellen und technischen Ressourcen und qualifiziertem Personal, das in der Lage ist, eine kontinuierliche Betreuung zu gewährleisten, die nicht nur der Heilung dient, sondern auch zur emotionalen Unterstützung und Stressvermeidung für die Patienten beiträgt.

Die Aufmerksamkeit für die Gesundheit der Arbeitnehmer auf organisatorischer Ebene hat in den letzten Jahren immer häufiger zugenommen, da die Gesundheit der Beschäftigten einen erheblichen Einfluss auf ihre Lebensqualität und damit auf die Arbeitszufriedenheit und Leistung hat. In diesem Zusammenhang können viele Arbeitssituationen Gesundheitsrisiken mit sich bringen, einschließlich arbeitsbedingter Verletzungen. Die Arbeitsorganisation muss das Profil ihrer Mitarbeiter kennen und den Arbeitnehmern diagnostische Maßnahmen, Prävention und Förderung der physischen und psychischen Gesundheit anbieten. In diesem Buch wurde versucht, einen Bereich der Psychologie und Physiotherapie, ihre konzeptionellen und evaluativen Aspekte sowie ihre wichtigsten Beiträge zum Prozessgesundheitsverständnis des Arbeitnehmers in einer Studie zu behandeln, die mit der Lebensqualität, der organisatorischen Unterstützung und den arbeitsbedingten Schäden im Gesundheitsszenario des brasilianischen Arbeitnehmers korreliert.

Die professionelle Praxis in der Musik erfordert vor allem körperliches und emotionales Wohlbefinden, da dies ein zwingender Kontext ist, um ein qualitativ hochwertiges Ergebnis zu erzielen und nicht Gefahr zu laufen, mit der Zeit aus dem Gleichgewicht zu geraten. Daher kann der Einfluss von Stressfaktoren, die auf Musiker einwirken, dazu führen, dass sie für psychische Erkrankungen prädisponiert sind und einen ernsteren Fall hinsichtlich der körperlichen und emotionalen Erschöpfung erreichen, der als Burnout-Syndrom bekannt ist. Von daher ist das Ziel des Buches, das Vorhandensein der Prädisposition des oben genannten Syndroms bei den Musikern des Orchesters sowie den Sängern des Chors zu überprüfen.

In diesem Buch soll das Problem des Mobbings bei weiblichen Beschäftigten im Bildungs- und Gesundheitsbereich einer Gemeinde in der Region Sertão in Paraíba, Brasilien, untersucht werden. Aus den Berichten der Arbeitnehmerinnen geht hervor, wie sehr es ihnen abverlangt, absurde Arbeitstätigkeiten zu verrichten, und das unter den heutigen wirtschaftlichen und sozialen Bedingungen. Dieser Zustand beeinträchtigt nicht nur die Produktivität des Unternehmens, sondern verursacht auch schwere psychologische Schäden, zu denen auch Mobbing gehört, was zu Problemen in der Beziehung zwischen Unternehmen, Arbeit und individueller Gesundheit führt. Das Problem wird noch gravierender, wenn man bedenkt, dass dieses Phänomen nicht in einem sozialen Vakuum auftritt, sondern seinen Ursprung in der Haltung der Führungskräfte gegenüber ihren Mitarbeitern hat.