Uta Rohrschneider Livres

Jak se krok za krokem perfektně připravit na přijímací pohovor? Jak vyzdvihnout své přednosti a potlačit nedostatky? Jak zapůsobit na první dojem? Jak se chovat a jak komunikovat v průběhu přijímacího pohovoru? Jak chytře odpovídat na obtížné otázky? Jak rozhovor aktivně vést a ovlivňovat? Jak trénovat slovní projev? Jaké jsou nejčastější otázky kladené při přijímacím pohovoru? Jak překonat strach před přijímacím pohovorem? Jak zjistit, zda se vůbec pro danou pozici a firmu hodíte? Na tyto a řadu dalších otázek najdete odpovědi právě v této příručce, určené všem, kteří hledají zaměstnání. Výhodou knihy je, že obsahuje mnoho opravdu praktických a ověřených rad a tipů, jak u přijímacího pohovoru uspět. Kontrolní seznamy v knize vám pomohou určit vaše silné a slabé stránky, reálné příklady přiblíží skutečnou atmosféru přijímacích pohovorů.

Das Buch beschreibt die Systemvoraussetzungen für bestimmte Microsoft Windows-Versionen, einschließlich der benötigten Hardware wie Prozessor, Hauptspeicher, Grafikauflösung und Festplattenspeicher.

Schritt für Schritt zur perfekten Bewerbung: Die Autoren haben Ihre Erfahrungen aus vielen hundert Bewerberseminaren und Karrierecoachings kompakt zusammengefasst. So überzeugen Sie als Berufseinsteiger mit Ihrer Bewerbung und bekommen Ihren Wunschjob. Inhalte: So sammeln Sie relevante Informationen über ein Unternehmen Stellenausschreibungen richtig lesen Ihre Bewerbung: Strategie und Gestaltung So überzeugen Sie mit Ihrem Lebenslauf Eigenpräsentation in Netzwerken: LinkedIn, Xing etc. Arbeitshilfen online: Musterlebensläufe Musteranschreiben

Dieser Ratgeber bietet viele Experten-Tipps für eine effektive Bewerbung speziell für Führungskräfte. Erfahren Sie, wie Sie Ihre Schlüsselqualifikationen wirkungsvoll herausstellen und Ihre Bewerbungsunterlagen professionell gestalten. INHALTE - Lesen Sie, was eine perfekte Bewerbung speziell für Führungskräfte ausmacht - Erfahren Sie, wie Sie eine Stellenanzeige analysieren - Auf welche Schlüsselqualifikationen Personalleiter besonders achten - und lernen Sie anhand von kommentierten Mustern aus den Fehlern anderer AUF DER CD-ROM - wichtige Adressen von führenden Headhuntern und Personalberatungsgesellschaften - Expertentipps zu Initiativ- und Onlinebewerbungen - Komplette Bewerbungsmappen speziell für Führungskräfte - Original-Bewerbungen mit Fehleranalyse - Gehaltsrechner

Die erfahrene Personalexpertin Uta Rohrschneider zeigt gemeinsam mit Hanna Haarhaus und anderen Kolleginnen in diesem Handbuch, wie moderne Einstellungsinterviews gestaltet und vor allem die richtigen Schlüsse aus den Antworten gezogen werden. Denn gerade Fach- und Führungskräfte, bei denen Einstellungsgespräche nicht an der Tagesordnung sind, laufen Gefahr, die Bewerbungsgespräche falsch zu führen. Sie fragen zu wenig und nicht nachhaltig genug und riskieren, die Aussagen der Bewerber falsch zu interpretieren. Fach- und Führungskräfte, aber auch gestandene Personaler finden in diesem Buch wertvolle Tipps, wie sie die eigenen Fähigkeiten bei der Personalauswahl entscheidend verbessern und strukturierte und belastbare Einstellungsinterviews führen und auswerten. Denn erst durch gezieltes und treffsicheres Fragen entsteht ein genaues Bild von Kompetenzen und Persönlichkeit der Bewerber und eine Informationsbasis, die das Risiko einer Fehlbesetzung minimiert. Viele konkrete Beispielfragen erleichtern die direkte Umsetzung im Alltag.

Der amerikanische Psychologe Steven Reiss hat ein Modell von 16 Lebensmotiven, den „Motoren des Lebens“ entwickelt. Die Arbeits- und Organisationspsychologin Uta Rohrschneider nutzt dieses Instrumentarium, um klare Handlungskompetenz für den Führungsalltag zu vermitteln. Sie zeigt leicht lesbar auf, wie man die Motiv- und Antriebsstruktur der Mitarbeiter erkennt und diese insgesamt zu mehr Leistung führen kann. Nachvollziehbare Beispiele liefern wertvolle Entscheidungshilfen für verschiedene Fragen in Führung und Zusammenarbeit. Das eigene Verhaltens- und Handlungsspektrum wird fundiert erweitert.

Von der Analyse der konkreten Konstellation, der Ableitung des PE-Bedarfs, der Auswahl der für das Unternehmen geeigneten Methoden und Strategien bis zur erfolgreichen Implementierung und dem Controlling der Maßnahmen schildern langjährige Experten das notwendige Wissen

Dieses Buch enthält alles Wesentliche, was Sie zur Potenzialanalyse wissen müssen--erfolgserprobt, kompakt und direkt umsetzbar. Assessment-Center und Audits sind die klassischen Verfahren der Kompetenz- und Leistungsdiagnostik. Aber nicht für jede Zielgruppe und für jede Fragestellung bieten diese Verfahren auch die richtigen Antworten. In der Praxis sind vielmehr intelligente Kombinationen verschiedener Verfahren gefragt. Wie identifiziert man die Leistungsträger in den eigenen Reihen? Wie lässt sich das Leistungsspektrum höherer Führungsebenen erfassen? Profitieren Sie vom fundierten Erfahrungswissen der Autoren. Auf Basis ihrer langjährigen Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Unternehmen zur Potenzial- und Kompetenzermittlung ist ein fundierter und nützlicher Leitfaden entstanden. Tipps und Tricks aus der Praxis ermöglichen es, bewährte Methoden und innovative Kombinationen schnell und sicher anzuwenden. Nicht zuletzt vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung gilt es, die Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens gezielt durch den Erfolgsfaktor Mensch zu sichern.