Susanne Evans Livres

The book emphasizes the complexities of organizational change, highlighting that significant factors often remain hidden and are frequently ignored, leading to unsuccessful initiatives. It advocates for enhancing communication and engagement through thoughtful conversations, inquiry, and storytelling. By fostering a deeper understanding of underlying dynamics, leaders can navigate change more effectively and connect with their teams on a meaningful level, ultimately driving successful transformation.

Das Leben ist hart in Condra. Ein karges, schroffes Land, in dem die Sommer verregnet und die Winter eiskalt sind. Viele Geschichten erzählt man sich über diese Region, manche sind vielleicht erlogen, doch in jeder steckt ein Funken Wahrheit. Es sind Geschichten von einem kleinen Volk, dass zu seiner Stärke fand, als es übermächtigen Feinden trotzen musste, es sind Geschichten über Einigkeit und Verrat, Glauben und Betrug, Geschichten von Helden und Halsabschneidern und all dies nicht selten vereint in ein- und derselben Person. Die blaue Gans Dieses Buch vereint sieben Kurzgeschichten von sieben Autoren, angesiedelt in der fiktiven Welt Condra. Jede der Geschichten kann für sich alleine gelesen werden und gibt jeweils einen ganz speziellen Einblick in die Region und ihre eigenwillige Bevölkerung. Liest man jedoch alle sieben Geschichten aufmerksam, so findet sich noch ein weiteres Körnchen Wahrheit zwischen diesen Zeilen die wahre Geschichte der blauen Gans, einem der größten Halunken, die Condra je gesehen hat.

Drei Geschwister, die als Vegetarische Vampire leben, kämpfen mit ihren besonderen Fähigkeiten und dem Wunsch, normal zu sein. Während sie mit urkomischen Peinlichkeiten und Schulproblemen zu kämpfen haben, stellt sich die Frage, ob sie echte Freunde finden können.