Lena Grezella entwirft in ihrem Buch eine Utopie für das Diversity Management in deutschen Organisationen im Jahr 2035. Sie analysiert gesellschaftliche Entwicklungen und nutzt Expertenwissen, um zukünftige Veränderungen im Umgang mit Vielfalt zu skizzieren. Dabei präsentiert sie neue Handlungsfelder und ein zukunftsorientiertes Verständnis von Diversity Management.
