Le Dr Stefanie K. Johnson explore l'intersection du leadership et de la diversité, étudiant comment les biais inconscients influencent l'évaluation des dirigeants et proposant des stratégies pour atténuer ces biais. Son travail, fondé sur des données probantes, fournit des perspectives concrètes pour cultiver des équipes plus inclusives et favoriser l'innovation. Johnson diffuse ses découvertes par l'écriture, les conférences et l'enseignement, inspirant les organisations du monde entier à développer de meilleurs leaders. Sa recherche façonne l'avenir du management et du leadership.
leaders that ignore the benefits of listening to different perspectives leave some people feeling like they cannot be their authentic selves.By contrast, leaders who Inclusify can forge strong relationships with their teams, inspire greater productivity from all of their workers, and create a more positive environment for everyone.