Meik Bödeker Livres

Are you a HR Manager? Then you might not like this book. Why? Well... Industry 4.0 Digital transformation Disruptive Markets Change of Mindset Buzzwords over buzzwords describing nothing more than an enormous change throughout society and in working environment here in particular - sounds as if the HR department is the least suitable department in a company to present solutions for this wide range of requirements - at first. It can be done though - but a radical change has to be made. Something must happen IN the entire HR management - or something will happen WITH the entire HR management. The way HR departments work today is simply no longer needed. If they take the opportunity to deal with these issues of the future, they may finally be perceived as what they should be: Real Business Partners. The necessary changes and how they could be implemented are described here in a short, concise and very fluent form.

Das Buch richtet sich an Personalverantwortliche und bietet eine kritische Perspektive auf gängige Praktiken im Recruiting. Es hinterfragt etablierte Methoden und beleuchtet häufige Fehler, die im Auswahlprozess gemacht werden. Durch provokante Thesen regt es dazu an, über den Tellerrand hinauszudenken und alternative Ansätze zu erwägen. Leser werden ermutigt, ihre eigenen Überzeugungen zu hinterfragen und neue Wege in der Personalauswahl zu erkunden.

Die Herausforderung der E-Mail-Flut wird direkt angesprochen, indem der Leser zur Selbstreflexion angeregt wird. Der Text ermutigt dazu, das eigene Problem zu erkennen und zu akzeptieren, was als erster Schritt zur Lösung dient. Durch diese Erkenntnis wird der Weg zu einem besseren Umgang mit der täglichen E-Mail-Belastung geebnet.

Das Buch bietet einen kompakten Überblick über Kryptowährungen und deren potenzielle Auswirkungen auf das Bankenwesen. Es beantwortet grundlegende Fragen zu Geld, FIAT-Währungen, Giralgeld und der Rolle von Zentralbanken. Zudem wird die Blockchain-Technologie erläutert und diskutiert, ob Bitcoin Banken überflüssig machen kann. Auf rund 70 Seiten erhalten Leser die notwendigen Informationen, um sich eine fundierte Meinung zu diesem aktuellen Thema zu bilden, ohne in technische Details abtauchen zu müssen.

Wieso Bewerbungs - Revolution" Nun, dieses Buch raumt in einer sehr direkten und pointierten Art und Weise mit etlichen klassischen Irrtumern und Fehlern bei Bewerbungen auf. Die meisten Ratgeber und Trainings zielen namlich auf standardisierte und einheitliche Bewerbungsverfahren ab - auf diese Weise bekommen Sie vielleicht irgendeinen Job, aber wohl kaum eine Tatigkeit, die auch wirklich zu Ihnen passt. Die hier aufgefuhrten Vorgehensweisen werden seit einigen Jahren mit beachtlichem Erfolg umgesetzt, und eines ist sicher: Sie mussen hochstwahrscheinlich neue Wege beschreiten - aber es funktioniert. Erwiesenermassen. Welche Wege das sind, finden Sie hier..