Daniela Rößler Livres

Lille liegt in seinem Bett und kann nicht einschlafen. Er ist mächtig aufgeregt, denn morgen geht er mit seiner Tante ins Museum. Neben Lille im Bett liegt sein Dino-Buch. Er nimmt es und beginnt darin zu blättern. Doch was ist das? Plötzlich steht Lille in einem Zauberwald mit riesigen Bäumen und bunten Blumen. Ganz alleine im Wald trifft er auf Ket, ein taffes Apatosaurus Mädchen. Gemeinsam treten sie dem jungen T-Rex Ako gegenüber der gar nicht so böse ist, wie er zuerst erscheint. Die Drei beschließen zusammenzubleiben und gemeinsam zu Kets Familie zu gehen. Auf ihrer Wanderung warten einige Abenteuer auf sie. Gemeinsam überstehen sie ein Gewitter, beweisen Geschick und Mut, um über einen breiten Fluss zu kommen und passen auf ihrem langen Weg aufeinander auf. So bleibt keiner alleine zurück und sie erreichen gemeinsam ihr Ziel. Am nächsten Tag erlebt Lille auf dem Weg zum Museum eine Überraschung. Als Ergänzung enthält das Buch einige Seiten aus Lilles „Dino-Buch“. Die Kinder erhalten Informationen zu den abgebildeten Dinosauriern und können sich anhand von Vergleichen die Tiere in ihrer wahren Größe besser vorstellen.

Die Zunahme von Fusionen, Restrukturierungen und des internationalen Wettbewerbs führt in deutschen Unternehmen verstärkt zu Entlassungen von Mitarbeitern. Um negative Auswirkungen zu minimieren, bieten immer häufiger Arbeitgeber ihren gekündigten Mitarbeitern eine Unterstützung bei der Perspektivensuche in Form eines Outplacements an. Systematische Erfolgskontrollen und standardisierte Evaluationen von Outplacementmaßnahmen sind kaum vorhanden. In der vorliegenden empirischen Studie wurden an zwei Messzeitunkten die gekündigten Mitarbeiter und die dazugehörigen Berater innerhalb verschiedener Outplacementprozesse befragt. Die Vergleichsgruppe besteht aus Teilnehmern und Beratern einer Maßnahme der Berufsqualifizierung. Diese Arbeit möchte dabei unterstützen, eine Forschungslücke in der wissenschaftlichen Untersuchung von Outplacementmaßnahmen zu schließen und Aufschluss darüber geben, welche Faktoren die Perspektivenfindung beeinflussen. Weiterhin ist Ziel der empirischen Analyse einzuschätzen, welche Bedeutung die Art der Beratungsmaßnahme bei der Perspektivenfindung hat. Erste Handlungsempfehlungen für die Outplacementpraxis werden abgeleitet.