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Iris Koall

    Managing gender & diversity
    Vielfalt statt Lei(d)tkultur
    Diversity outlooks
    • Die Diversity-Szene wächst, entwickelt sich, differenziert sich aus. Aktuelle Probleme der Etablierung von Diversity-Diskursen scheinen sich mit konkreten Bemühungen um Implementierungsprozesse zu kreuzen. Dieser Band zeigt ein inzwischen weites Spektrum aktueller Diversity-Diskussionen und -Aktivitäten in unterschiedlichsten Einbindungen und Orientierungen. In der Zusammenschau ermöglicht er einen Überblick auf die Vielzahl professioneller Engagements, wie sie in der Entwicklung des Themas Diversity im Spannungsfeld von Theorie und Praxis zu beobachten sind.

      Diversity outlooks
    • Was braucht ein Managing Gender & Diversity, das dem Anspruch gerecht werden will, soziale Differenzen nicht nur ökonomisch zu relativieren? Wie können Perspektiven der Anti-Diskriminierung und der Diskussion um Chancengleichheit in ein Konzept integriert werden, dass sich primär in wirtschaftlichen Kontexten entwickelt hat und angewendet wird? Die AutorInnen zeigen in diesem Band diverse Perspektiven und Anwendungsbeispiele zum Managing Diversity auf. Zum einen ist damit beabsichtigt, interdisziplinär an bestehende Theoriediskurse anzuschließen, zum anderen können die möglichen Voraussetzungen geklärt werden, die für eine - an emanzipatorischen Prozessen interessierte - Anwendung wesentlich sind.

      Vielfalt statt Lei(d)tkultur