Helena Barancova Livres

Tretie vydanie Komentára k Zákonníku práce od Heleny Barancovej predstavuje najrozsiahlejšie dielo v oblasti pracovného práva na knižnom trhu. Tento komplexný odborný a vedecký výklad sa zameriava nielen na ustanovenia Zákonníka práce, ale aj na ďalšie zákony, ktoré ovplyvňujú pracovnoprávne vzťahy. Reaguje na rozsiahlu novelu Zákonníka práce účinnú od 1. januára 2013. V porovnaní s predchádzajúcim vydaním obsahuje podstatne širšiu judikatúru Súdneho dvora EÚ, Európskeho súdu pre ľudské práva, Najvyššieho súdu Slovenskej republiky a aktuálnu judikatúru českých súdov, čo je nevyhnutné pre rozhodovanie slovenských súdov, advokátov a zamestnávateľov. Taktiež je zahrnutý výber z rozhodnutí Ústavného súdu Slovenskej republiky a Ústavného súdu Českej republiky. Autorka dopĺňa komentár rozsiahlymi vedeckými a odbornými literatúrami. Cieľom je pomôcť odbornej právnickej verejnosti pri riešení pracovnoprávnych problémov v aplikačnej a súdnej praxi. Podrobný právny výklad ustanovení Zákonníka práce spolu s komplexnou európskou a domácou súdnou judikatúrou poskytuje potrebné predpoklady. Komentár je určený širokej odbornej komunite, vrátane sudcov, advokátov, manažérov, zamestnancov v oblasti ľudských zdrojov, odborových funkcionárov, zamestnávateľov, zamestnancov a študentov právnických fakúlt.

Legislatívny vývoj pracovného práva sa v Slovenskej republike, ale ani v Európskej únii nezastavil a existujúcu pracovnoprávnu úpravu v SR významným spôsobom ovplyvnila aj posledná novela Zákonníka práce – zákon č. 348/2007 Z. z., s viac než 200 legislatívnymi zmenami, ako aj prijatie ďalších nových predpisov.

Predmetom monografie česko - slovenského tímu sú aktuálne právne problémy, s ktorými sú konfrontovaní českí aj slovenskí podnikatelia v prípadoch, ak dočasne vyšlú svojich zamestnancov do iného členského štátu Európskej únie. Ak slovenský alebo český podnikateľ dočasne vyšle svojich zamestnancov do inej členskej krajiny Európskej únie v rámci voľného pohybu služieb, je priamo konfrontovaný s množstvom problémov nielen vo vzťahu k svojmu zahraničnému obchodnému partnerovi, ale hlavne vo vzťahu k svojim vyslaným zamestnancom. Najmä dôslednou prípravou v oblasti dočasného vysielania zamestnancov v rámci voľného pohybu služieb môže zamestnávateľ uchrániť dočasne vyslaných zamestnancov od množstva problémov, nevynímajúc trestnú zodpovednosť. Ašpiráciou predkladanej knižnej publikácie je poskytnúť komplexné právne informácie predovšetkým zamestnávateľovi, ktorý pri dočasnom vyslaní musí dbať nielen na národný právny poriadok, na komunitárne právo vrátane judikatúry Súdneho dvora ES, ale aj na právny poriadok členských krajín Európskej únie, kam dočasne vysiela svojich zamestancov.

Právo Európskej únie je od 1. mája 2004 aj súčasťou slovenského právneho systému, čo znamená, že právnická obec musí zohľadňovať nielen národné zákony, ale aj právne pramene EÚ. Predkladaná monografia ponúka komplexný pohľad na pracovné právo, zahŕňajúci nielen slovenský Zákonník práce a ďalšie predpisy, ale aj právne normy prijaté na úrovni EÚ, ktoré sú pre Slovensko záväzné. Kniha obsahuje právny výklad Zákonníka práce a dôležitých nariadení a smerníc EÚ, čím poskytuje cenné informácie pre právnickú obec. Ako prvá monografia v Slovenskej republike zahrňuje aj rozsiahlu judikatúru Európskeho súdneho dvora, pričom ponúka viac než 140 rozhodnutí spolu s analýzou vývoja doktríny v súvislosti s kľúčovými otázkami pracovného práva, ako sú diskriminácia, prechod podnikov, platobná neschopnosť zamestnávateľa a odmeňovanie zamestnancov. Európsky a medzinárodný kontext pracovného práva, ako je prezentovaný v tejto monografii, vyzýva adresátov, aby po vstupe Slovenskej republiky do EÚ rozšírili svoje chápanie právneho poriadku, ktorý je záväzný pre slovenské subjekty.

Základné práva a slobody podstatným spôsobom ovplyvňujú pracovnoprávne vzťahy. Najmä po prijatí Lisabonskej zmluvy a Charty základných práv EÚ nadobudli základné práva a slobody pre pracovné právo osobitný význam. Zaradením práva na ochranu ľudskej dôstojnosti na prvé miesto v katalógu všetkých ostatných ľudských práv európsky zákonodarca prvýkrát v doterajšom historickom vývoji EÚ výslovne demonštruje, že dôstojnosť človeka je kľúčovou hodnotou v ústavnom a spoločenskom poriadku EÚ. Je hodnotou, základným princípom (zásadou) a súčasne základným právom vybaveným právnym nárokom a vymožiteľným na súde. Základné práva a slobody sa dotýkajú aj oblasti kolektívneho pracovného práva, najmä pokiaľ ide o právo na koaličnú slobodu, právo na štrajk, ako aj právo na informácie tak z teoretických, ako aj z praktických hľadísk, zohľadňujúc judikatúru európskych súdov, osobitne judikatúru Európskeho súdu pre ľudské práva. Kolektív skúsených a uznávaných autorov predkladajú širokej odbornej verejnosti teoretický aj praktický pohľad na základné práva a slobody v pracovnom práve vrátane sociálnych práv a návrhmi de lege ferenda usmerňujú čitateľa na dôslednejšiu ochranu týchto práv a slobôd v praxi.

Cieľom publikácie je oboznámiť so základnými právnymi poznatkami s odvetvia pracovného práva, ako aj s problematikou spojenou s uplatňovaním zákonníka práce v aplikačnej praxi. Vychádza z najnovších poznatkov súčasnej vedy domácej i zahraničnej pracovnoprávnej teórie, aktuálnej súdnej judikatúry slovenských súdov, Súdneho dvora EÚ ako aj z rozhodnutí Európskeho súdu pre ľudské práva. Okrem problematiky pracovného práva vyplývajúcej zo zákonníka práce sa venuje aj výkladu súvisiacich predpisov, ako sú bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci, podniková sociálna politika, zodpovednosť za škodu v pracovnom práve, kolektívne pracovné právo, kolektívne vyjednávanie a kolektívne zmluvy, kolektívne pracovné spory, právna úprava štrajku a výluky a právo zamestnancov na nadnárodné informácie. Kniha je vysokoškolskou učebnicou a využiteľná je vo všetkých formách vzdelávania študentov práva, poslúži aj na samoštúdium každému, kto si chce rozšíriť poznatky z oblasti pracovného práva. 2. prepracované a doplnené vydanie.

Publikácia predstavuje pracovné právo: – v právnom systéme SR – a súčasne v právnom systéme Európskej únie. Obsahuje vyše 140 rozhodnutí Európskeho súdneho dvora (ESD), ktoré ponúkajú správnu odbornú orientáciu nielen v komunitárnom pracovnom práve, ktoré je už aj naším právom, ale i v pracovnom práve SR . Prevažná časť rozhodnutí obsahuje okrem výroku súdneho rozhodnutia aj skutkový stav a obsah odôvodnenia súdneho rozhodnutia. Osobitosťou odborného spracovania diela je rozsiahla judikatúra ESD a Európskeho súdu pre ľudské práva. Z koncipovaných rozhodnutí ESD sudcovia a advokáti majú možnosť vidieť: – spôsob formulovania predbežných otázok národných súdov vo vzťahu k ESD – spôsob rozhodovania z hľadiska vývoja súdnej doktríny čo do obsahu, formy a legislatívnej techniky. Publikáciu môžu vhodne využiť aj zamestnávatelia, odboroví funkcionári a zástupcovia zamestnaneckých rád, študenti právnických fakúlt SR. Okrem iného v monografii nájdete: – znenie všetkých relevantných právnych prameňov komunitárneho pracovného práva – analýzu vývoja súdnej doktríny – nezrovnalosti a iné kolízie medzi pracovným právom SR a komunitárnym pracovným právom – detailnú analýzu jednotlivých pracovnoprávnych inštitútov v kontexte komunitárneho práva

Publikácia je zameraná na problematiku pracovného práva a jeho výziev v 21. storočí. Jednotliví autori sa zamerali na prvky flexibility a flexiistoty, zaoberali sa limitami zmluvnej slobody, poukázali na prepojenie medzi vedou, technikou, globalizáciou a hodnotami, na ktorých má byť založené pracovné právo. Autori sa vo svojich príspevkoch zaoberajú atypickými pracovnoprávnymi vzťahmi, vybranými problémami pracovného práva v Nemecku, otázke pracovného času, ľudskej dôstojnosti, duchovných hodnotách európskej sociálnej kultúry, ochrany dôstojnosti, charte sociálnych práv a sociálnymi právami v rámci systému Rady Európy a Európskej únie. Predmetom pozornosti boli aj otázky a problémy s implementáciou antidiskriminačných smerníc do vnútroštátneho práva členských štátov, ako aj otázky a problémy spojené s inštitútom európskej zamestnaneckej rady. Autori príspevkov reagujú na vybrané otázky pracovného práva z perspektívy vnútroštátnej a európskej právnej úpravy a zaoberajú sa otázkami de lege lata a de lege ferenda a navrhujú riešenie vybraných problémov.

Publikácia je vysokoškolskou učebnicou. Využiteľná je vo všetkých formách vzdelávania študentov práva, poslúži aj na samoštúdium každému, kto si chce rozšíriť poznatky z oblasti pracovného práva.