Rechtsfragen zur Gleichstellung von Arbeiter*innen und Angestellten
Das Buch beleuchtet die Unterschiede im Kündigungsschutzrecht zwischen Arbeiter_innen und Angestellten. Es behandelt die neuen Kündigungsfristen für freie Dienstverträge und die Angleichungsregelung (1159 ABGB) mit Fokus auf Saisonbranchen. Zudem wird der individuelle Kündigungsschutz von Schöffmann untersucht.
Der rechtliche und faktische Druck zur Einführung und Umsetzung von Compliance-Maßnahmen sowie die Nutzung neuer Technologien zur Personalverwaltung nehmen stetig zu. Die vorliegende Untersuchung behandelt dazu drei wesentliche Grundfragen. Konkret geht es um die betriebs- und datenschutzrechtlichen Rahmenbedingungen algorithmenbasierter Personalentscheidungen (ihnen widmet sich Greiner), die Auswirkung und Umsetzung der Whistleblowing-Richtlinie (diese behandelt Kovács) sowie um die Grenzen arbeitsrechtlich zulässiger (und aus Compliance-Sicht möglicherweise gebotener) Kontrolle und unzulässiger Überwachung (ausgeführt von Sobej).