Wolfgang K. Eckelt Livres

Dr. Wolfgang K. Eckelt hat als Top-Headhunter viele Karrieren begründet und begleitet. In seiner jahrzehntelangen Beratungspraxis stellte er fest, dass nicht Talent, Glück und Engagement darüber entscheiden, ob einem Kandidat die große Karriere gelingt - oder ob er im Karrierestau stecken bleibt. Auf dem Weg nach ganz oben sind die richtigen Strategien erfolgsentscheidend. In seinem neuen Buch analysiert Eckelt die Strategien, mit denen außerordentlich erfolgreichen Persönlichkeiten der Aufstieg gelungen ist, wie diese trotz mancher Krise ihren Platz an der Spitze behaupten konnten oder nach einem Rückschlag neu durchgestartet sind. Es sind Strategien, die bei konsequenter Befolgung den Weg zur Spitze ebnen können und die auch den drastischen Klimawechsel einbeziehen, der sich beim Schritt auf die eisigen Höhen der Top- Führungsebene vollzieht. Ein unverzichtbarer Ratgeber für ambitionierte Führungskräfte, die nach ganz oben wollen oder sich dort behaupten müssen. Lesen Sie, mit welchen Strategien Sie Ihre Karriere voranbringen.

Wolfgang K. Eckelt präsentiert mit »Unicorn Branding« sein viertes Buch zum Thema Management-Karriere. Nachdem es in »Second Career« um den Neustart in der Lebensmitte ging, in »Kandidaten lesen« um die richtige Auswahl von Bewerbern und in »High Performance« um wirksame Karrierestrategien für den Weg an die Spitze, richtet der erfahrene Top-Headhunter und Executive Coach seinen Fokus nun auf eine Herausforderung, die für High Performer immer drängender wird: die eigene Personenmarke sichtbar machen. Was zeichnet eine erfolgreiche Personenmarke aus? Als Wolfgang K. Eckelt eine umfangreiche Recherche zu dieser Frage startete, zeigte sich schnell: Kein einziges Personal-Branding-Fachbuch lieferte passende Antworten für die Zielgruppe der Executives, Business Leader und High Performer. Der Personal-Branding-Guide, der die reale Business-Welt in den Blick nimmt – statt nur Social Media. Das hier vorliegende Konzept gründet auf den Erfahrungen und Erkenntnissen, die Wolfgang K. Eckelt in Hunderten von Coachings und Fachgesprächen mit relevanten Playern der wichtigsten Branchen Deutschlands gewonnen hat. Sein Know-how setzt der Autor um in ein Branding-Modell, das drei einfache Faktoren in den Mittelpunkt stellt: Leistung, Haltung, Charisma. Auf Basis dieser Faktoren entsteht eine starke und seriöse Personenmarke, die Executives sichtbar macht und ihnen wertvolle Optionen in einem enger werdenden Markt bringt und sie erfolgreich zu ihren Zielen führt. Eine solche Konzeption entwickelt Wolfgang K. Eckelt mit seinem neuen und ganzheitlichen Ansatz (die Leadership Branding Formel für Manager und High Performer) – wie immer faktenbasiert, praxisnah und exakt zugeschnitten auf die individuellen Herausforderungen seiner Leserinnen und Leser.

Die Kurzgeschichten in diesem Band sind treffend, ohne bloßzustellen, sie blicken mit Ironie hinter die Kulissen, auch wenn es abgründig wird, oder zeigen mit schwarzem Humor die alltäglichen Augenblicke eines High-Performer-Lebens von einer grotesken Seite, so dass ein schmunzelndes „Ja, das kenne ich“ mehr als zu erwarten ist. Die ideale Lektüre für Reisende der Executive Class.

Der Top-Headhunter Dr. Wolfgang K. Eckelt gibt den Schlüssel für eine sichere Bewerberauswahl an die Hand. Denn jeder Kandidat, den der erfolgreiche Personalberater auswählt, passt hundertprozentig ins Unternehmen und auf die entsprechende Position. Personalentscheidungen gehören zu den wichtigsten Entscheidungen, die ein Unternehmen trifft. Eine Fehlbesetzung kostet eine Menge Geld und Zeit und kann mitunter zu verheerenden Kollateralschäden führen. Eckelt stellt die provokante These auf, dass heute die Kandidaten besser denn je informiert sind und deshalb konventionelle Bewerberanalysetools wie Assessment Center oder Online-Diagnostiken ins Leere laufen. Die Bewerber kennen die Regeln und Strukturen und durchschauen diese. Unternehmen und Personalentscheider, die derartige Tools als alleinige Grundlage ihrer Personalentscheidungen einsetzen, laufen Gefahr, katastrophale personelle Fehlentscheidungen zu treffen. Eckelt reißt diesen Industrieschauspielern und Performancekünstlern die Maske vom Gesicht. Mit seiner individuellen Interviewmethodik durchschaut er Kandidaten, enttarnt sie und gibt so absolut sichere Personalempfehlungen ab. Dabei bezieht er sich nicht nur auf Erkenntnisse aus der Psychologie und aus der Soziologie. Zudem liefert er zahlreiche, spannend erzählte Anekdoten aus seiner jahrzehntelangen Praxis als Top-Headhunter.

Wohin entwickelt sich Mobilität? Was sind digitale Auto-Marken? Werden Chinas Autos in Europa fahren? In Ausgabe 2013 des Top Career Guide Automotive diskutieren Experten aus Top-Management, Wirtschaft und Wissenschaft, wie sich Deutschlands wichtigster Industriezweig aktuell verändert, wo Brüche sichtbar werden, wo neue Perspektiven entstehen. Die Top-Player der Autoindustrie präsentieren sich mit neuesten Fakten, Produkten und Strategien und zeigen passionierten Performern nicht nur, wie sich die Branche ihren Weg in die Zukunft bahnt, sondern auch, wie sie ihre eigene Karriere erfolgreich vorantreiben können. Der Top Career Guide Automotive ist die Publikation für die Automotive-Elite von heute und morgen.