Petra Bernatzeder Livres

Libor je slušný chlapec z dobré rodiny, ale když vyroste, musí i on z něčeho živit rodinu. Dospívá v 90. letech, kdy je peněz všude dost. Mafiánům, tunelářům a gaunerům se peníze doslova válejí v zásuvkách. A okrást zloděje může být sice zločin, ale určitě ne hřích. Liborovu závratnou kariéru odstartuje nová známost z vězení, ale formují ji také stará přátelství ze školních lavic. Divoké devadesátky a nultá léta jsou jen šumem na pozadí úspěchu. Turbulentní proces transformace totality na vyspělou kleptokracii je jako vlak, jehož kola společnost doslova semelou, a Libor se tímto vlakem veze do vysněného cíle první třídou. Vyjít se spolucestujícími však není vždy tak jednoduché a stanice, kde Libor nakonec vystoupí, nemusí být nakonec přesně ta, kterou si představoval. Poslední román politického komentátora Arpáda Soltésze ukazuje proměnu slovenské společnosti od devadesátých let do nedávné současnosti, od totality a bezuzdné svobody v moderní mafiánský stát.

In der Betriebswirtschaft haben Analysen von Organisationen zur Aufdeckung möglicher Schwachstellen bereits Tradition. Allerdings bleibt die Komponente 'Mensch' in Kosten-Nutzen-Berechnungen unberücksichtigt. Die Psychologie verfügt innerhalb der Klinischen Psychologie über eine Vielzahl hervorragender Diagnose-Instrumente. Diese fehlen jedoch weitgehend in der Organisationspsychologie. Die vorliegende Studie dient der Entwicklung eines Analyse-Instrumentes, das neben dem Betriebsklima auch besondere förderliche bzw. hemmende Aspekte am Arbeitsplatz beinhaltet. Durchgeführt wurde die Untersuchung in einer öffentlichen Verwaltung auf den verschiedenen Hierarchie-Ebenen mit eindeutigen Ergebnissen: Je höher die Dienststufe desto geringer die Verhaltensprobleme.

Dieses Fachbuch erklärt praxisnah und mit Fallbeispielen, wie Führungskräfte und Verantwortliche des betrieblichen Gesundheitsmanagements ihre Mitarbeiter gesund, leistungsstark, kreativ und innovativ halten und vor Burnout schützen – in einer digitalen Arbeitswelt voller Stressfaktoren und psychischer Überbelastung. Arbeitsmediziner, Personal- und Gesundheitsmanager, die nach Orientierung suchen, und Führungskräfte, die stöhnen, um was sie sich eigentlich noch alles kümmern sollen, finden in diesem Buch konkrete Tipps für den Berufsalltag, um die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz zu erhalten und die mentale Stärke der Mitarbeitenden zu steigern. Kernaussage: Wohlbefinden im Job ist kein „nice to have“, sondern ein entscheidender Erfolgsfaktor und Wettbewerbsvorteil!