Das Buch thematisiert die Notwendigkeit einer neuen Männlichkeit, die sich von veralteten Rollenbildern löst. Es untersucht, wie das traditionelle Verständnis von Männlichkeit nicht mehr zeitgemäß ist und welche Herausforderungen Männer in der modernen Gesellschaft begegnen. Durch eine kritische Auseinandersetzung mit Geschlechterrollen werden alternative Ansätze und Perspektiven aufgezeigt, die zu einem gesünderen Selbstverständnis und einem respektvollen Umgang mit anderen führen können.
Eine erste empirische Annäherung
Daniel Pauw untersucht erstmals in einer internationalen Studie, wie Coaches mit Klienten unterschiedlicher kultureller Herkunft eine tragfähige Arbeitsbeziehung aufbauen und erhalten. Die Ergebnisse zeigen, dass kulturelle Prägungen den Coachingprozess auf verschiedenste Weise beeinflussen können und welche Faktoren für eine erfolgreiche Beziehungsgestaltung besonders wichtig sind. Die Verknüpfung der Ergebnisse mit Erkenntnissen aus der interkulturellen Kommunikations- und Therapieforschung erweitert nicht nur die aktuelle Coachingforschung um eine interkulturelle Perspektive, sondern bietet auch Praktikern konkrete Handlungsempfehlungen für den kompetenten Umgang mit kultureller Diversität. Diese Arbeit wurde mit dem Erdinger Coaching-Preis 2016 ausgezeichnet.