Peggy Holman Livres

The Change Handbook features chapters by the originators and foremost practitioners of such high-leverage change methods as Future Search, Real Time Strategic Change, Gemba Kaizen, and Open Space Technology. The authors outline distinctive aspects of their approach; detail roles and responsibilities; share a story illustrating usage; and answer frequently asked questions about how to put it into practice. Examples of successful change efforts acquaint readers with the diverse array of methods being employed today. A one-stop comparative chart allows them to evaluate the methods to determine what will work best fro them, and an in-depth reference section helps them locate the resources they need to get started.

The book explores the concept of "emergence," emphasizing its role in transforming chaos into order amidst complex challenges in various sectors like health care and education. It provides leaders with practical insights on navigating change by recognizing and fostering potential within unpredictable situations. Through stories of collapse and renewal, the author illustrates how diverse individuals can collaboratively uncover innovative solutions. The text aims to equip readers with strategies for engaging with emergence, ultimately enhancing resilience and purpose in an unpredictable world.

Wer signifikante Veränderungen in Unternehmen oder Kommunen herbeiführen möchte, sieht sich vor eine zentrale Frage gestellt: Wie lassen sich die erforderlichen Veränderungsprozesse so durchführen, dass viel Energie freigesetzt wird und außergewöhnliche, nachhaltige Ergebnisse erzielt werden? In diesem Buch zeigen führende Praktiker des Change Management, wie man mit bewährten systemischen Methoden Menschen dazu bewegt, wichtige Bedürfnisse zu thematisieren, Arbeitsvorgänge neu zu gestalten und gemeinsam eine neue Zukunft zu erschaffen. Von Harrison Owens „Open Space“-Technologie bis Marvin Weisbords „Zukunftskonferenz“ stellt das Handbuch die 18 aktuellsten und erfolgreichsten Veränderungsmethoden im „O-Ton“ ihrer Erfinder vor. Die Einteilung der Methoden in Funktionskategorien erleichtert es dem Leser, sich direkt der Methode zuzuwenden, die sich für sein spezielles Problem am besten eignet. Unentbehrlich für alle, die beruflich mit Veränderung in größeren Gruppen befasst sind. Mit den 18 erfolgreichsten Methoden für Change Management: Search Conference • Future Search • Participatory Strategic Planning (PSP) • Strategic Forum • Participative Design Workshop • Gemba Kaizen • Fast-Cycle Full-Participation • Whole Systems Approach • Preferred Futuring • SimuReal • Organization Workshop • Whole-Scale Change • Dialogue • Open Space Technology • Appreciative Inquiry • Conference Model • Think Like a Genius Process • Real Time Strategic Change