Die Psychologie der organisationalen Innovation
Eine Einführung für Führungskräfte
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- 240pages
- 9 heures de lecture
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Dieses Buch entwickelt eine Methode für die höchstdifferenzierte Diagnose der innovationsbezogenen Stärken und Schwächen von Organisationen und bietet Impulse für innovatives Innovationsmanagement. Aus den Befunden der Kreativitätstheorie und -forschung ermittelt das Buch die entscheidenden Komponenten, die als Bausteine der Innovation fungieren. Aus dieser Herangehensweise ergeben sich neue Erkenntnisse über die Besonderheiten innovativer Produkte und die Prozesse, wodurch sie zu Stande kommen, über die psychischen Merkmale innovativer Menschen und über die organisationalen Rahmenbedingungen, die Innovationsprozesse fördern bzw. hemmen, einschließlich des paradoxen Zusammenspiels von Produkt, Prozess, Menschen und Führungsstrategien.
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Die Psychologie der organisationalen Innovation, Arthur J. Cropley, David H. H. Cropley
- Langue
- Année de publication
- 2018
- Reliure
- (souple),
- État du livre
- Très bon
- Prix
- 34,89 €
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- Titre
- Die Psychologie der organisationalen Innovation
- Sous-titre
- Eine Einführung für Führungskräfte
- Langue
- Allemand
- Auteurs
- Arthur J. Cropley, David H. H. Cropley
- Éditeur
- Springer
- Publié
- 2018
- Format
- souple
- Pages
- 240
- ISBN10
- 3658173882
- ISBN13
- 9783658173883
- Séries
- Catégories
- Mots clés
- Manuels et guides, Allemagne, Littérature spécialisée, Créativité, Psychothérapie, Coaching, Psychologie clinique, Psychologie du travail
- Description
- Dieses Buch entwickelt eine Methode für die höchstdifferenzierte Diagnose der innovationsbezogenen Stärken und Schwächen von Organisationen und bietet Impulse für innovatives Innovationsmanagement. Aus den Befunden der Kreativitätstheorie und -forschung ermittelt das Buch die entscheidenden Komponenten, die als Bausteine der Innovation fungieren. Aus dieser Herangehensweise ergeben sich neue Erkenntnisse über die Besonderheiten innovativer Produkte und die Prozesse, wodurch sie zu Stande kommen, über die psychischen Merkmale innovativer Menschen und über die organisationalen Rahmenbedingungen, die Innovationsprozesse fördern bzw. hemmen, einschließlich des paradoxen Zusammenspiels von Produkt, Prozess, Menschen und Führungsstrategien.