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Die gegenwärtigen turbulenten Zeiten in Gesellschaft, Politik und Wirtschaft setzen Millionen Menschen privat und beruflich unter Druck, was die Zufriedenheit als zentrales Element der Selbstmotivation beeinträchtigt. Die Autoren präsentieren wesentliche wissenschaftliche Erkenntnisse zur Entstehung und Erhaltung von Zufriedenheit im beruflichen und privaten Umfeld und zeigen, welche Schlüsselkompetenzen durch verminderte Zufriedenheit betroffen sind. Zudem erläutern sie Bausteine zur Gestaltung der Individual- und Organisationsentwicklung, die Unternehmen dabei helfen, eine Grundlage für zukünftige Arbeitszufriedenheit zu schaffen. Dadurch können Menschen ihre persönliche Arbeitsmarkt- und Leistungsfähigkeit in allen Lebensbereichen erhalten. Das Buch ist unverzichtbar für HRM-Verantwortliche und Führungskräfte, die aktiv das Leistungsumfeld in Unternehmen gestalten, da die Wettbewerbsfähigkeit zunehmend von der optimalen Performance der Mitarbeitenden abhängt, die stark von deren Zufriedenheit beeinflusst wird. Es richtet sich auch an alle, die aktiv an der Entwicklung und Erhaltung ihrer Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit im privaten und beruflichen Bereich arbeiten möchten und sich intensiver mit den Hintergründen dieser Kraftquelle auseinandersetzen wollen.
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Performance durch Zufriedenheit, Gerhard Hänggi
- Langue
- Année de publication
- 2006
- Reliure
- (souple)
Modes de paiement
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- Titre
- Performance durch Zufriedenheit
- Sous-titre
- Bausteine zur optimalen Gestaltung der Individual- und Organisationsentwicklung
- Langue
- Allemand
- Auteurs
- Gerhard Hänggi
- Éditeur
- Datakontext
- Publié
- 2006
- Format
- souple
- Pages
- 232
- ISBN10
- 389577443X
- ISBN13
- 9783895774430
- Séries
- Catégories
- Mots clés
- Développement
- Description
- Die gegenwärtigen turbulenten Zeiten in Gesellschaft, Politik und Wirtschaft setzen Millionen Menschen privat und beruflich unter Druck, was die Zufriedenheit als zentrales Element der Selbstmotivation beeinträchtigt. Die Autoren präsentieren wesentliche wissenschaftliche Erkenntnisse zur Entstehung und Erhaltung von Zufriedenheit im beruflichen und privaten Umfeld und zeigen, welche Schlüsselkompetenzen durch verminderte Zufriedenheit betroffen sind. Zudem erläutern sie Bausteine zur Gestaltung der Individual- und Organisationsentwicklung, die Unternehmen dabei helfen, eine Grundlage für zukünftige Arbeitszufriedenheit zu schaffen. Dadurch können Menschen ihre persönliche Arbeitsmarkt- und Leistungsfähigkeit in allen Lebensbereichen erhalten. Das Buch ist unverzichtbar für HRM-Verantwortliche und Führungskräfte, die aktiv das Leistungsumfeld in Unternehmen gestalten, da die Wettbewerbsfähigkeit zunehmend von der optimalen Performance der Mitarbeitenden abhängt, die stark von deren Zufriedenheit beeinflusst wird. Es richtet sich auch an alle, die aktiv an der Entwicklung und Erhaltung ihrer Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit im privaten und beruflichen Bereich arbeiten möchten und sich intensiver mit den Hintergründen dieser Kraftquelle auseinandersetzen wollen.