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Der Trend bei den Beschäftigungsformen verdeutlicht, dass traditionelle unbefristete Vollzeitarbeitsplätze abnehmen und befristete flexible Arbeitsverträge zunehmen. Kosteneffizienz und Flexibilität treiben Unternehmen dazu, einen Teil der Mitarbeiter als >Manövriermasse anzusehen. Dabei sind die Arbeitgeber auf eigene Leistungs- und Wissensträger hochgradig angewiesen: Verlassen diese Know-how-Träger das Unternehmen, so muss dieses mitunter ums Überleben bangen. Langfristige Beschäftigungsformen haben in der Bundesrepublik Deutschland Tradition, aber seit dem Wandel der Märkte durch Globalisierung und technischen Fortschritt werden lebenslange Beschäftigungsgarantien zum Auslaufmodell. Als Kontrast zum internen Arbeitsmarkt hat sich das Free-Agent
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Mitarbeiterbindung: Auslaufmodell Loyalität?, Astrid Szebel Habig
- Langue
- Année de publication
- 2004
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- (rigide)
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- Titre
- Mitarbeiterbindung: Auslaufmodell Loyalität?
- Sous-titre
- Mitarbeiter als strategischer Erfolgsfaktor
- Langue
- Allemand
- Auteurs
- Astrid Szebel Habig
- Éditeur
- Beltz
- Publié
- 2004
- Format
- rigide
- Pages
- 157
- ISBN10
- 3407360312
- ISBN13
- 9783407360311
- Séries
- Mots clés
- Gestion & Ressources humaines
- Description
- Der Trend bei den Beschäftigungsformen verdeutlicht, dass traditionelle unbefristete Vollzeitarbeitsplätze abnehmen und befristete flexible Arbeitsverträge zunehmen. Kosteneffizienz und Flexibilität treiben Unternehmen dazu, einen Teil der Mitarbeiter als >Manövriermasse anzusehen. Dabei sind die Arbeitgeber auf eigene Leistungs- und Wissensträger hochgradig angewiesen: Verlassen diese Know-how-Träger das Unternehmen, so muss dieses mitunter ums Überleben bangen. Langfristige Beschäftigungsformen haben in der Bundesrepublik Deutschland Tradition, aber seit dem Wandel der Märkte durch Globalisierung und technischen Fortschritt werden lebenslange Beschäftigungsgarantien zum Auslaufmodell. Als Kontrast zum internen Arbeitsmarkt hat sich das Free-Agent