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„Is Personnel Management a Profession?“ Mit dieser Frage rückt ein besonders problematischer und facettenreicher Aspekt des Managements in den Vordergrund, der in hervorstechender Weise professionelles Handeln ermöglicht - und vielleicht erfordert. Gleichwohl muß man die Frage stellen, in welcher Weise der Professionalisierungsbegriff überhaupt wesentliche Züge des Personalmanagements abbilden und womöglich auch noch Wandlungen erfassen kann. Die in diesem Buch versammelten Aufsätze legen auf je verschiedene Weise Zeugnis davon ab, daß sich anhand des Professionalisierungsbegriffes - trotz aller Probleme - verschiedene Tatbestände und Entwicklungen des Personalwesens sinnvoll thematisieren lassen. Das Buch befaßt sich mit „Personalarbeit als Beruf“ und wendet sich somit an alle, die sich in Betrieben, als freiberufliche Berater, als Wissenschaftler oder Studierende mit Personalfragen beschäftigen. Mit Beiträgen u. a. von: Hartmut Wächter, Rainhart Lang, Dieter Wagner, Max Ringlstetter, Joachim Freimuth, Stefan Titscher sowie mit einem Interview mit Dr. Hans Böhm von der DGFP.
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Professionalisierte Personalarbeit?, Hartmut Wächter
- Langue
- Année de publication
- 1995
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- (souple)
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- Titre
- Professionalisierte Personalarbeit?
- Sous-titre
- Perspektiven der Professionalisierung des Personalwesens. Sonderband der Zeitschrift für Personalforschung
- Langue
- Allemand
- Auteurs
- Hartmut Wächter
- Éditeur
- Hampp
- Publié
- 1995
- Format
- souple
- Pages
- 228
- ISBN10
- 3879881413
- ISBN13
- 9783879881413
- Séries
- Mots clés
- Nonfiction, Commerce, Affaires & Gestion, Technologie & Ingénierie, Économie, Gestion & Ressources humaines, Ressources humaines, Macroéconomie
- Description
- „Is Personnel Management a Profession?“ Mit dieser Frage rückt ein besonders problematischer und facettenreicher Aspekt des Managements in den Vordergrund, der in hervorstechender Weise professionelles Handeln ermöglicht - und vielleicht erfordert. Gleichwohl muß man die Frage stellen, in welcher Weise der Professionalisierungsbegriff überhaupt wesentliche Züge des Personalmanagements abbilden und womöglich auch noch Wandlungen erfassen kann. Die in diesem Buch versammelten Aufsätze legen auf je verschiedene Weise Zeugnis davon ab, daß sich anhand des Professionalisierungsbegriffes - trotz aller Probleme - verschiedene Tatbestände und Entwicklungen des Personalwesens sinnvoll thematisieren lassen. Das Buch befaßt sich mit „Personalarbeit als Beruf“ und wendet sich somit an alle, die sich in Betrieben, als freiberufliche Berater, als Wissenschaftler oder Studierende mit Personalfragen beschäftigen. Mit Beiträgen u. a. von: Hartmut Wächter, Rainhart Lang, Dieter Wagner, Max Ringlstetter, Joachim Freimuth, Stefan Titscher sowie mit einem Interview mit Dr. Hans Böhm von der DGFP.