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Als verantwortlich Handelnder werden Sie durch dieses Buch motivierend gefördert und unterstützt, so daß Sie erfolgreich kommunikativ agieren und reagieren können. Integrität wird nicht nur von Vorständen erwartet, sondern von jeder Führungskraft, ebenso von Mitarbeitern und letztlich auch von Mitgliedern in der Familie. Hierfür sind Schlüsselqualitäten gefragt, die folgende Werte beinhalten: Ehrlichkeit, Vertrauen, Wahrhaftigkeit, Akzeptanz, Toleranz, Achtung, Wertschätzung, u. v. m. Diese Werte wollen gern in Firmen und Institutionen und in Familien gelebt werden, was jedoch häufig am Unvermögen eines einzelnen Menschen oder einer Gruppe scheitert. Kumulative Wirkungsweisen dynamischer Prozesse können Normen und Werte außer Kraft setzen. Es kommt zu Etikettierungen, die nur schwer auszumerzen sind. Hier übernehmen integere Persönlichkeiten Verantwortung und unterbinden solche Prozesse im Vorfeld, damit es erst gar nicht zu verheerenden Folgen wie z. B. „Mobbing“ kommen kann.
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Die Gruppe und Ich - Ich und die Gruppe, Helmar H.D. Dießner
- Langue
- Année de publication
- 2005
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- (souple),
- État du livre
- Très bon
- Prix
- 4,79 €
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- Titre
- Die Gruppe und Ich - Ich und die Gruppe
- Sous-titre
- Kreatives Kommunikations-Management; Grundlagen für Kommunikation und Sozialkompetenz, Business und Sozialmanagement
- Langue
- Allemand
- Auteurs
- Helmar H.D. Dießner
- Éditeur
- Junfermann
- Publié
- 2005
- Format
- souple
- Pages
- 139
- ISBN10
- 3873876132
- ISBN13
- 9783873876132
- Séries
- Mots clés
- Nonfiction, Commerce, Affaires & Gestion, Thèmes psychologiques, Gestion & Ressources humaines, Leadership, Communication
- Description
- Als verantwortlich Handelnder werden Sie durch dieses Buch motivierend gefördert und unterstützt, so daß Sie erfolgreich kommunikativ agieren und reagieren können. Integrität wird nicht nur von Vorständen erwartet, sondern von jeder Führungskraft, ebenso von Mitarbeitern und letztlich auch von Mitgliedern in der Familie. Hierfür sind Schlüsselqualitäten gefragt, die folgende Werte beinhalten: Ehrlichkeit, Vertrauen, Wahrhaftigkeit, Akzeptanz, Toleranz, Achtung, Wertschätzung, u. v. m. Diese Werte wollen gern in Firmen und Institutionen und in Familien gelebt werden, was jedoch häufig am Unvermögen eines einzelnen Menschen oder einer Gruppe scheitert. Kumulative Wirkungsweisen dynamischer Prozesse können Normen und Werte außer Kraft setzen. Es kommt zu Etikettierungen, die nur schwer auszumerzen sind. Hier übernehmen integere Persönlichkeiten Verantwortung und unterbinden solche Prozesse im Vorfeld, damit es erst gar nicht zu verheerenden Folgen wie z. B. „Mobbing“ kommen kann.