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Dieser Titel bietet dir einen umfassenden Einblick in das vielseitige Tätigkeitsfeld von Personalreferenten und Personalreferentinnen. Als strategische Partner der Unternehmensleitung planen sie den zukünftigen Bedarf an Arbeitskräften und entwickeln maßgeschneiderte Konzepte zur Personalgewinnung. Das Fachbuch beleuchtet die Kernaufgaben: von der Ausarbeitung präziser Stellenprofile und Arbeitsverträge über die Schaltung von Stellenanzeigen bis hin zur Durchführung professioneller Auswahlverfahren. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der operativen Personalarbeit, wie dem Führen von Einstellungs- oder Kündigungsgesprächen sowie der rechtssicheren Verwaltung von Personalakten und Fehlzeiten. Erfahre, wie Personalreferenten und -referentinnen als zentrale Ansprechpersonen die Belegschaft zu Themen wie Entgelt, Elternzeit oder Wiedereingliederung beraten. Zudem wird aufgezeigt, wie sie durch Zielvereinbarungen und die Analyse von Weiterbildungsbedarfen die Personalentwicklung aktiv gestalten und so die Kompetenzen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zukunftssicher ausrichten.
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Neu als … Personalreferent/-in, Caspar Felix Hoffmann
- Langue
- Année de publication
- 2025
- Reliure
- (souple)
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- Titre
- Neu als … Personalreferent/-in
- Langue
- Allemand
- Auteurs
- Caspar Felix Hoffmann
- Éditeur
- bbiv berufsbildungsverlag
- Publié
- 2025
- Format
- souple
- Pages
- 116
- ISBN13
- 9783948992033
- Séries
- Mots clés
- Nonfiction, Commerce, Affaires & Gestion, Journalisme littéraire, Gestion & Ressources humaines, Littérature spécialisée, Emploi, Ressources humaines
- Description
- Dieser Titel bietet dir einen umfassenden Einblick in das vielseitige Tätigkeitsfeld von Personalreferenten und Personalreferentinnen. Als strategische Partner der Unternehmensleitung planen sie den zukünftigen Bedarf an Arbeitskräften und entwickeln maßgeschneiderte Konzepte zur Personalgewinnung. Das Fachbuch beleuchtet die Kernaufgaben: von der Ausarbeitung präziser Stellenprofile und Arbeitsverträge über die Schaltung von Stellenanzeigen bis hin zur Durchführung professioneller Auswahlverfahren. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der operativen Personalarbeit, wie dem Führen von Einstellungs- oder Kündigungsgesprächen sowie der rechtssicheren Verwaltung von Personalakten und Fehlzeiten. Erfahre, wie Personalreferenten und -referentinnen als zentrale Ansprechpersonen die Belegschaft zu Themen wie Entgelt, Elternzeit oder Wiedereingliederung beraten. Zudem wird aufgezeigt, wie sie durch Zielvereinbarungen und die Analyse von Weiterbildungsbedarfen die Personalentwicklung aktiv gestalten und so die Kompetenzen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zukunftssicher ausrichten.