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Der Einsatz berufsbezogener Persönlichkeitstests zur Personalauswahl und -entwicklung bietet zahlreiche Vorteile, die im deutschsprachigen Raum oft ungenutzt bleiben. Dieser Band erläutert die vielfältigen Möglichkeiten der Nutzung persönlichkeitsorientierter Fragebogenverfahren im Personalmanagement. Wichtige Schritte zur Auswahl eines effektiven Verfahrens, die sachgerechte Einbettung in den jeweiligen Prozess und die Einbeziehung der Arbeitnehmervertretung werden anschaulich dargestellt. Anhand von praktischen Beispielen werden Anwendung, Auswertung und Interpretation behandelt. Häufig eingesetzte Verfahren werden durch nachvollziehbare Beispiele veranschaulicht. Checklisten und Schemata zeigen auf, wie die individuelle Weiterentwicklung durch Persönlichkeitstests gefördert werden kann. Personalpraktiker erhalten Entscheidungshilfen und Hinweise zu Problemstellungen, etwa zum Umgang mit sozial erwünschten Antworten und zur Integration von Persönlichkeitstests in Auswahl- und Entwicklungsmaßnahmen wie Assessment oder Development Center sowie zur Verknüpfung mit Kompetenzmodellen. Die zweite Auflage wurde vollständig überarbeitet, aktualisiert und um zahlreiche praktische Beispiele erweitert.
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Praxis der Personalpsychologie - 9: Personalauswahl und -entwicklung mit Persönlichkeitstests, Rüdiger Hossiep, Oliver Mühlhaus
- Langue
- Année de publication
- 2005
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- (souple),
- État du livre
- Très bon
- Prix
- 6,99 €
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