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Firmen müssen sich heute zunehmend über die nationalen Grenzen hinaus orientieren, aber kulturelle Differenzen lassen ihre grenzüberschreitenden Aktivitäten oft scheitern. Nicht wenige Unternehmen sind deshalb dazu übergegangen, ihre Mitarbeiter/innen speziell auszubilden, damit effizientes Handeln auch im Rahmen interkultureller Zusammenarbeit möglich wird. Der Unternehmensberater Frank Herbrand formuliert die Ziele interkultureller Schulung; er bewertet verschiedene Trainingsmethoden und gibt konkrete Empfehlungen, wie ein Unternehmen eine nachhaltige Personalentwicklung in Richtung interkultureller Kompetenz gestalten kann. 'Alles in allem können wir das Buch uneingeschränkt empfehlen. Alle Personalverantwortlichen und die Führungskräfte, die selbst mit interkulturellen Situationen zu tun haben, sollten es gelesen haben.'
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Fit für fremde Kulturen, Frank Herbrand
- Langue
- Année de publication
- 2002
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- (souple)
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- Titre
- Fit für fremde Kulturen
- Sous-titre
- Interkulturelles Training für Führungskräfte
- Langue
- Allemand
- Auteurs
- Frank Herbrand
- Éditeur
- Haupt
- Publié
- 2002
- Format
- souple
- Pages
- 168
- ISBN10
- 3258064296
- ISBN13
- 9783258064291
- Séries
- Mots clés
- Nonfiction, Commerce, Affaires & Gestion, Technologie & Ingénierie, Gestion & Ressources humaines
- Description
- Firmen müssen sich heute zunehmend über die nationalen Grenzen hinaus orientieren, aber kulturelle Differenzen lassen ihre grenzüberschreitenden Aktivitäten oft scheitern. Nicht wenige Unternehmen sind deshalb dazu übergegangen, ihre Mitarbeiter/innen speziell auszubilden, damit effizientes Handeln auch im Rahmen interkultureller Zusammenarbeit möglich wird. Der Unternehmensberater Frank Herbrand formuliert die Ziele interkultureller Schulung; er bewertet verschiedene Trainingsmethoden und gibt konkrete Empfehlungen, wie ein Unternehmen eine nachhaltige Personalentwicklung in Richtung interkultureller Kompetenz gestalten kann. 'Alles in allem können wir das Buch uneingeschränkt empfehlen. Alle Personalverantwortlichen und die Führungskräfte, die selbst mit interkulturellen Situationen zu tun haben, sollten es gelesen haben.'