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In diesem Fachbuch erfahren Coaches, Ausbilder und HR-Verantwortliche, wie sich das Coaching an die sich wandelnden Arbeits- und Lebenswelten anpassen muss, um Klienten weiterhin einen attraktiven Service zu bieten. Die Diskussion über die "Zukunft des Coachings" wurde oft auf Online-Coaching fokussiert, doch sind auch gesellschaftsstrukturelle und -psychologische Phänomene der kommenden Jahre entscheidend. Die Transformation hin zu Arbeit 4.0 zeigt sich in neuen Arbeitsformen und einem veränderten Verständnis von Führung sowie Lebens- und Erwerbsbiografien. Um Mehrwert zu schaffen, muss Coaching diese Veränderungen berücksichtigen. Der Inhalt behandelt technologische Veränderungen (z. B. Chatbots, Big Data), demografische Entwicklungen (Diversität), sozialpsychologische Veränderungen (VUCA, Identität) sowie wirtschaftliche Aspekte (neue Geschäftsmodelle, Beschäftigungsverhältnisse). Ethische Überlegungen im Kontext dieser Neuerungen werden ebenfalls thematisiert. Das Buch gliedert sich in mehrere Kapitel, darunter eine Einleitung zur Notwendigkeit von Coaching 4.0, die verschiedenen Einflussfaktoren auf das Coaching sowie eine Erweiterung der Ethik für das Coaching 4.0. Abschließend wird eine Vision für die Zukunft des Coachings skizziert, die die Phasen des Coachings fortschreibt.
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Die Zukunft des Coaching-Business, Stefan Stenzel
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