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Die Autorin untersucht, wie das neue Geschäftsgeheimnisgesetz den Schutz von Unternehmensgeheimnissen verändert hat. Im Fokus stehen die Unterschiede zwischen diesem Gesetz und der unionsrechtlichen Vorgabe der RL (EU) 2016/943 sowie deren Auswirkungen auf angrenzende Rechtsgebiete. Sie analysiert die rechtlichen Folgen des Inkrafttretens des Geschäftsgeheimnisgesetzes, insbesondere im Arbeitsrecht. Dabei bezieht sie unionsrechtliche, völkerrechtliche und verfassungsrechtliche Aspekte ein. Die Untersuchung beleuchtet, ob bestimmte Regelungen des Geschäftsgeheimnisgesetzes auch andere Bereiche des Geheimnisschutzes beeinflussen. Unter Berücksichtigung der teleologischen Ausrichtung des Geheimnisschutzes und der dazugehörigen Ausnahmen bietet die Autorin einen Ansatz zur Harmonisierung zwischen dem Geschäftsgeheimnisgesetz und anderen relevanten Regelungen. Das Inhaltsverzeichnis umfasst den historischen Schutz von Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen vor der Neuregelung, die Neuerungen im Geheimnisschutz durch die RL (EU) 2016/943 sowie die Auswirkungen des Geschäftsgeheimnisgesetzes auf arbeitsvertragliche Rechte und Pflichten sowie auf gesetzliche Regelungen zum Umgang mit Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen.
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Die Neuregelung zum Schutz der Geschäftsgeheimnisse und ihre Auswirkungen für das Arbeitsrecht, Hendrike Schuth
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