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Die Hirnforschung liefert wichtige Informationen darüber, wie Menschen denken und fühlen und welche neurobiologischen Grundbedürfnisse sie haben. Neuroleadership, also gehirngerechtes Führen, berücksichtigt diese Erkenntnisse und fördert die Beziehung zwischen Führungskräfte und Mitarbeiter. Wie genau funktioniert gehirngerechtes Führen und inwieweit kann diese Methode die Mitarbeitermotivation steigern? Welche Rahmenbedingungen sind nötig, damit Unternehmen neurologische Führungsprinzipien erfolgreich umsetzen können? Die Autorin Alicja Techmanska klärt die wichtigsten Fragen zum Thema Neuroleadership. Anhand einer Stärken-Schwäche-Analyse entwickelt sie ein Schulungskonzept für Führungskräfte, das die Führungsweise sowie das Arbeitsklima verbessert und dadurch die Mitarbeitermotivation steigert. Aus dem Inhalt: - Stressbewältigung; - Anreizsysteme; - Betriebsklima; - Leistungssteigerung; - Botenstoffe
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Mit Neuroleadership zum Unternehmenserfolg. Wie gehirngerechtes Führen die Mitarbeitermotivation steigert, Alicja Techmanska
- Langue
- Année de publication
- 2020
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- (souple)
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- Titre
- Mit Neuroleadership zum Unternehmenserfolg. Wie gehirngerechtes Führen die Mitarbeitermotivation steigert
- Langue
- Allemand
- Auteurs
- Alicja Techmanska
- Éditeur
- EconoBooks
- Publié
- 2020
- Format
- souple
- Pages
- 84
- ISBN13
- 9783963560798
- Séries
- Mots clés
- Nonfiction, Commerce, Affaires & Gestion
- Description
- Die Hirnforschung liefert wichtige Informationen darüber, wie Menschen denken und fühlen und welche neurobiologischen Grundbedürfnisse sie haben. Neuroleadership, also gehirngerechtes Führen, berücksichtigt diese Erkenntnisse und fördert die Beziehung zwischen Führungskräfte und Mitarbeiter. Wie genau funktioniert gehirngerechtes Führen und inwieweit kann diese Methode die Mitarbeitermotivation steigern? Welche Rahmenbedingungen sind nötig, damit Unternehmen neurologische Führungsprinzipien erfolgreich umsetzen können? Die Autorin Alicja Techmanska klärt die wichtigsten Fragen zum Thema Neuroleadership. Anhand einer Stärken-Schwäche-Analyse entwickelt sie ein Schulungskonzept für Führungskräfte, das die Führungsweise sowie das Arbeitsklima verbessert und dadurch die Mitarbeitermotivation steigert. Aus dem Inhalt: - Stressbewältigung; - Anreizsysteme; - Betriebsklima; - Leistungssteigerung; - Botenstoffe