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Die Bundesrepublik Deutschland hat im internationalen Vergleich die meisten Mitbestimmungsgesetze, die die Rechte der Arbeitnehmer umfassend regeln – und das seit über 100 Jahren. Im Mittelpunkt stehen die Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte der Betriebsräte in sozialen, personellen und wirtschaftlichen Angelegenheiten. Eine partnerschaftliche Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat ist entscheidend für den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens und somit für die Wettbewerbsfähigkeit des Wirtschaftsstandorts Deutschland. Die Arbeit beleuchtet die Entwicklung der Arbeitnehmervertretung vom Arbeiterausschuss bis hin zu den heutigen Betriebsräten, die aktiv am Arbeitsleben mitgestalten. Ein Schwerpunkt liegt auf den Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechten im Betrieb und den Einfluss der Betriebsräte in Aufsichtsräten sowie im Europäischen Betriebsrat. Zudem werden die Perspektiven der betrieblichen Mitbestimmung in der digitalen Arbeitswelt und die Rolle des Betriebsrats als Sprachrohr der Arbeitnehmer thematisiert. Der Betriebsrat fungiert als Mittler zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern und ist für externe Gruppen wie Gewerkschaften und politische Parteien von Interesse. Die Untersuchung behandelt auch den "typischen" Betriebsrat, die Kosten des Betriebsverfassungsgesetzes und empirische Analysen. Ein zentrales Ergebnis ist, dass es bei der Diskussion um betriebliche Mitbestimmung zunehmend um das "Wie"
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Betriebsräte in Deutschland, Horst Udo Niedenhoff
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