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Die enge Wechselbeziehung zwischen Führung und Followership steht im Mittelpunkt dieser Untersuchung. Erfolgreiche Führung erfordert nicht nur fähige Leader, sondern auch engagierte Mitarbeiter, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und lösungsorientiert zu handeln. In einer zunehmend agilen und digitalen Arbeitswelt wird das Konzept des "Followership" als entscheidend für den gemeinsamen Erfolg hervorgehoben. Das Buch beleuchtet die persönlichen und organisatorischen Faktoren, die Followership beeinflussen, und diskutiert praxisnahe Ansätze sowie deren Grenzen.
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Followership im agilen Zeitalter, Günther Schöffner
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