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Assessmentcenter bieten Unternehmen vielfältige Möglichkeiten zur Personalauswahl und -entwicklung, erfordern jedoch eine gründliche Analyse ihrer Methoden und Übungen. Die Arbeit beleuchtet die Komplexität des Themas, indem sie die verschiedenen Aspekte, Funktionen und Herausforderungen von Assessmentcentern untersucht. Zudem wird die kontinuierliche Weiterentwicklung im Personalmanagement thematisiert, die zu neuen Übungen führt. Ziel ist es, eine klare Definition der Methode sowie eine umfassende Analyse zu erstellen, um die Effektivität in der Personalgewinnung zu steigern.
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Personalmanagement. Welche Möglichkeiten bieten Assessmentcenter für Unternehmen?, Julia Sinz
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