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Die Masterarbeit untersucht die Relevanz von Genderunterschieden bei der Implementierung gesunder Führung in Unternehmen. Angesichts der sich wandelnden Arbeitswelt und der zunehmenden Bedeutung des Faktors Mensch für die Wettbewerbsfähigkeit wird betriebliche Gesundheitsförderung als Schlüsselstrategie betrachtet. Während in der Führungsforschung häufig Unterschiede zwischen Männern und Frauen analysiert werden, bleibt der Einfluss dieser Unterschiede auf die gesunde Führung bislang unzureichend beleuchtet. Die Arbeit zielt darauf ab, diese Lücke zu schließen und neue Erkenntnisse zu gewinnen.
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Gesunde Führung und Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) in Verbindung mit Genderaspekten, Monika Bader
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