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Die Arbeit untersucht, wie Unternehmen durch die Ansätze der Positive Organizational Scholarship (POS) und wertschätzende Erkundung (AI) erfolgreich verändert werden können. Sie kritisiert die traditionelle Organisationsentwicklung, die Defizite in den Vordergrund stellt, und hebt die Vorteile der modernen Methoden hervor. POS analysiert herausragende Zustände in Organisationen, während AI Stärken wertschätzt und somit Potenziale aufdeckt. Beide Konzepte fördern zeitgemäße Veränderungsprozesse, indem sie individuelle Energien mobilisieren und die Leistungen in Unternehmen dynamisch verbessern.
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Positive Organizational Scholarship und Appreciative Inquiry, Susanne Vetter
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- 2011
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