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Die Bachelorarbeit untersucht die Auswirkungen von Private Equity Transaktionen, insbesondere Buyouts, auf das Human Resource Management in akquirierten Unternehmen. Sie beleuchtet, wie Private Equity Gesellschaften durch Veränderungen in der Corporate Governance das Management motivieren und disziplinieren. Zudem werden die unterschiedlichen Konsequenzen für die Mitarbeiter in Abhängigkeit von den Strategien der Private Equity Gesellschaften analysiert. Abschließend werden empirische Studien präsentiert, die die Effekte von Buyouts auf Beschäftigungs- und Gehaltsniveaus darstellen.
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Konsequenzen von Private-Equity-Beteiligungen für das Human Resource Management, Florian Wilhelm
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