Organizační chování
Jak se každý den chovají spolupracovníci, nadřízení, podřízení, obchodní partneři či zákazníci
Auteurs
Évaluation du livre
En savoir plus sur le livre
Chování kolegů, nadřízených, podřízených či obchodních partnerů je vděčným tématem hovorů na pracovištích. Organizační chování - relativně nová věda - pomáhá pochopit chování lidí, adekvátně na ně regovat a případně jej usměrňovat. Obsah: Organizační chování; Vývoj názorů na organizaci; Osobnost člověka v organizaci; Poslání a cíle organizace; Organizační struktury a pracovní místa; Organizační kultura; Dynamika organizačních vztahů; Skupinová dynamika a skupinová efektivnost; Motivy pracovní činnosti; Průběh motivace, motivování; Vedení; Komunikace v organizaci; Řízení jakosti v organizacích; Kariéra v organizaci.
Achat du livre
Organizační chování, František Bělohlávek
- Langue
- Année de publication
- 1996
- product-detail.submit-box.info.binding
- (rigide)
Modes de paiement
Il manque plus que ton avis ici.
- Titre
- Organizační chování
- Sous-titre
- Jak se každý den chovají spolupracovníci, nadřízení, podřízení, obchodní partneři či zákazníci
- Langue
- Tchèque
- Auteurs
- František Bělohlávek
- Éditeur
- Rubico
- Publié
- 1996
- Format
- rigide
- Pages
- 343
- ISBN10
- 8085839091
- ISBN13
- 9788085839098
- Séries
- Recueil
- Učebnice pro každého
- Mots clés
- Nonfiction, Sciences sociales, Psychologie
- Évaluation
- 5 sur 5
- Description
- Chování kolegů, nadřízených, podřízených či obchodních partnerů je vděčným tématem hovorů na pracovištích. Organizační chování - relativně nová věda - pomáhá pochopit chování lidí, adekvátně na ně regovat a případně jej usměrňovat. Obsah: Organizační chování; Vývoj názorů na organizaci; Osobnost člověka v organizaci; Poslání a cíle organizace; Organizační struktury a pracovní místa; Organizační kultura; Dynamika organizačních vztahů; Skupinová dynamika a skupinová efektivnost; Motivy pracovní činnosti; Průběh motivace, motivování; Vedení; Komunikace v organizaci; Řízení jakosti v organizacích; Kariéra v organizaci.