Handbuch Beendigung von Arbeitsverhältnissen

Auteurs

• Franz Schrank

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• Droit, Littérature juridique
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Die Beendigung ist oftmals mit Emotionen verbunden, doch bedarf es gerade dabei eines kühlen Kopfs, können Fehler beim Beenden doch sehr kostspielig werden. Die Auflösungsarten samt ihren Voraussetzungen und Folgen zu kennen, ist schon im Vorfeld unerlässlich für die Abwägung, ob eine angedachte Beendigungsart auch wirtschaftlich vernünftig ist. Es ist nicht gleich, ob man „kündigt“ oder „entlässt“ oder zu einer einvernehmlichen Auflösung gelangt. Auch löst es nicht dieselben Folgen aus, ob man im Krankenstand durch Probezeitauflösung trennt oder durch Kündigung. Auch einvernehmliche Auflösungen können unbedacht Teures auslösen. Das Handbuch stellt in seinem Teil 1 anwendungsorientiert alle geltenden Beendigungsarten mit ihren Wesensmerkmalen, Einsatzmöglichkeiten, Grenzen, Unterschieden und Sanktionen bei Fehlern dar. Teil 2 erweitert dies um die Mechanismen des besonderen, allgemeinen und individual-rechtlichen Kündigungs- und Entlassungsschutzes . Der Fokus liegt auf jenen Einzelthemen und Problemen, zu denen höchstgerichtliche Rechtsprechung besteht. Deren Lösungen ergeben wertvolle Einzel- und Gesamtbilder, für fundiertes Vorgehen unverzichtbar. Gleiches gilt für die praxiswichtige verfeinernde Abrundung durch Teil 3 über beendigungsabhängige Ansprüche . Diese sind zahlreicher, als man glaubt, und das Wissen auch darum unverzichtbar. Der Bearbeitungsfokus liegt auf der höchstgerichtlichen Rechtsprechung , wo solche besteht. Rund 1.500 Entscheidungen dienen mit ihren Auslegungen dem besseren Verständnis, bieten Vergleichsmöglichkeiten mit betrieblichen Sachverhalten und erhöhen die jeweilige Einschätzbarkeit der Chancen und Risiken. Sie lassen in ihren Präzisierungen Wichtiges auch im Detail nicht übersehen. Kurzum: Alles, was man aktuell und verlässlich zur Beendigung von Dienstverhältnissen wissen muss – als Entscheider, Umsetzer, Berater und Rechtsvertreter!

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• Année de publication: 2023
• Reliure: (rigide)