Évaluation du livre
Paramètres
- 176pages
- 7 heures de lecture
En savoir plus sur le livre
Inspirace od Bati po Jobse na cestě k firemní dlouhověkosti. Bariéry úspěšnosti podnikání pramení nejen z tržních selhání a právních nástrojů, ale také z nízké schopnosti zainteresovaných stran reagovat na aktuální situaci. Autoři knihy se zaměřují na podnikatele, kteří čelili ekonomické krizi a museli se adaptovat na měnící se tržní podmínky. Cílem je pomoci organizacím rychle a pružně reagovat na nové výzvy. Text je psán jasným a srozumitelným jazykem, obsahuje praktické poznámky. V úvodu jsou charakterizovány adaptivní prvky firem jako Baťa, Toyota, BMW, Ikea a Apple. Autoři rozebírají dvanáct zásadních bariér, které brání úspěšnému budování organizace, a ukazují, jak mnozí manažeři tyto překážky dosud nezdolali. Kniha zpochybňuje tradiční pohledy na podnikové organizace, jako jsou centralizace a hierarchie. Zajímavé jsou modely ZIPF, Lean Canvas a evoluční fáze organizace podle Milana Zeleného. Adaptivní organizace se rychle přizpůsobuje okolí a má vlastnosti anti křehkostí, což jí umožňuje nejen odolávat turbulentním změnám, ale také se z nich posilovat. Autoři nabízejí užitečné organizační a ekonomické nástroje pro rozvoj agility, přičemž nevnucují „nejlepší praktiky“, ale umožňují manažerům vybrat a přizpůsobit přístupy svému systému řízení. Kniha poskytuje široký přehled literatury a podporuje objevování vlastní cesty.
Achat du livre
Adaptivní organizace : inspirace od Bati po Jobse na cestě k firemní dlouhověkosti, Adrián Podskľan
- Langue
- Année de publication
- 2015
- product-detail.submit-box.info.binding
- (souple)
Modes de paiement
Il manque plus que ton avis ici.
- Titre
- Adaptivní organizace : inspirace od Bati po Jobse na cestě k firemní dlouhověkosti
- Langue
- Tchèque
- Auteurs
- Adrián Podskľan
- Éditeur
- Management Press
- Publié
- 2015
- Format
- souple
- Pages
- 176
- ISBN10
- 8072613367
- ISBN13
- 9788072613366
- Séries
- Mots clés
- Nonfiction, Commerce, Affaires & Gestion, Motivation & Bien-être, Gestion & Ressources humaines, Entrepreneuriat, Industrie, Culture d'entreprise, Entrepreneuriat innovant
- Évaluation
- 3 sur 5
- Description
- Inspirace od Bati po Jobse na cestě k firemní dlouhověkosti. Bariéry úspěšnosti podnikání pramení nejen z tržních selhání a právních nástrojů, ale také z nízké schopnosti zainteresovaných stran reagovat na aktuální situaci. Autoři knihy se zaměřují na podnikatele, kteří čelili ekonomické krizi a museli se adaptovat na měnící se tržní podmínky. Cílem je pomoci organizacím rychle a pružně reagovat na nové výzvy. Text je psán jasným a srozumitelným jazykem, obsahuje praktické poznámky. V úvodu jsou charakterizovány adaptivní prvky firem jako Baťa, Toyota, BMW, Ikea a Apple. Autoři rozebírají dvanáct zásadních bariér, které brání úspěšnému budování organizace, a ukazují, jak mnozí manažeři tyto překážky dosud nezdolali. Kniha zpochybňuje tradiční pohledy na podnikové organizace, jako jsou centralizace a hierarchie. Zajímavé jsou modely ZIPF, Lean Canvas a evoluční fáze organizace podle Milana Zeleného. Adaptivní organizace se rychle přizpůsobuje okolí a má vlastnosti anti křehkostí, což jí umožňuje nejen odolávat turbulentním změnám, ale také se z nich posilovat. Autoři nabízejí užitečné organizační a ekonomické nástroje pro rozvoj agility, přičemž nevnucují „nejlepší praktiky“, ale umožňují manažerům vybrat a přizpůsobit přístupy svému systému řízení. Kniha poskytuje široký přehled literatury a podporuje objevování vlastní cesty.