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Viele Unternehmen müssen ihren Personalbestand im Rahmen von Betriebsänderungen abbauen. Das Betriebsverfassungsgesetz bietet dafür die Instrumente Interessenausgleich und Sozialplan. Das Werk beginnt mit einer Einführung in das Verfahren bei Betriebsänderungen, den Voraussetzungen für die Beteiligungsrechte des Betriebsrates und den verschiedenen Arten von Betriebsänderungen. Der Hauptabschnitt enthält Mustertexte mit Erläuterungen zu Interessenausgleich und Sozialplan bei Betriebsstillegung, Personalabbau, Betriebsverlegung und Unternehmensfusion. Besonderheiten für mittelständische und konzernangehörige Unternehmen werden berücksichtigt. Die Erläuterungen sind klar und für Praktiker in Unternehmensleitung oder Betriebsrat verständlich. Ein eigener Abschnitt bietet weiterführende Hinweise zu Literatur und Rechtsprechung, die eine Vertiefung der angesprochenen Probleme ermöglichen. Praktiker können mit diesem Band die komplexen Fragen zu Interessenausgleich und Sozialplan klären, sei es durch systematisches Nachlesen oder durch Formulierungsvorschläge für konkrete Fälle. Diese Ausgabe ist ein unverzichtbares Hilfsmittel für alle, die die finanziellen und sozialen Auswirkungen von Betriebsänderungen gestalten. Die 5. Auflage ist auf dem neuesten Stand von Rechtsprechung und Gesetzgebung. Zielgruppen sind Richter, Rechtsanwälte, Betriebsräte, Personalbüros und Arbeitsämter.
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Interessenausgleich und Sozialplan, Gerhard Ro der
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- 2016
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