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Chancengleichheit zwischen Männern und Frauen wäre ein Quantensprung in der Kultur der Geschlechter. Sie ist auch zu Beginn des neuen Jahrtausends ein Schlagwort, das – wie die Statistiken im Buch zeigen - nach wie vor nicht umgesetzt wurde. Dieses Praxishandbuch zeigt, wie in Betrieben sowohl für ArbeitgeberInnen als auch für ArbeitnehmerInnen eine zufriedenstellende Lösung durch die Verwirklichung und Umsetzung von Frauenförderplänen bzw. Chancengleichheitsplänen erzielt werden kann. Ziel zur Erreichung der Chancengleichheit ist einerseits die Verbesserung der Situation der Frau am Arbeitsmarkt und ihres Einkommens sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Väter und Mütter. Außerdem werden Betriebe, die erkennen, dass motivierte und gleichberechtigte MitarbeiterInnen ein besseres Kapital für ein Unternehmen sind, die Gewinner des neuen Jahrtausends sein.
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... Schwestern zur Freiheit, Karin Sprachmann
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- 2005
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