Bookbot

Zákoník práce 2011

Évaluation du livre

En savoir plus sur le livre

Publikace Zákoník práce přináší kromě aktuálního znění zákona č. 262/2006 Sb. k 1. 1. 2011 stručný výkladový komentář zahrnující dosavadní poznatky s aplikací zákoníku práce v praxi s ohledem na možnost pružného řešení personálních problémů spojených především se smluvní volností při zachování standardu základních pracovních podmínek zaměstnanců. Autor upozorňuje na možné chyby a jejich důsledky i na předpokládané změny v právní úpravě při naplňování programového prohlášení vlády. Komentář je zaměřen na vysvětlení základních principů zákoníku práce, na klíčový význam smluv a interních předpisů i na aplikaci pracovněprávních předpisů v praxi. Příručka Zákoník práce – stručný komentář – možnosti řešení a jejich meze je užitečnou pomůckou pro vedoucí zaměstnance i zaměstnance samotné.

Achat du livre

Zákoník práce 2011, Jaroslav Jakubka

Langue
Année de publication
2010
product-detail.submit-box.info.binding
(souple)
Nous vous informerons par e-mail dès que nous l’aurons retrouvé.

Modes de paiement

3,0
Très bien !
1 Évaluations

Il manque plus que ton avis ici.

Titre
Zákoník práce 2011
Langue
Tchèque
Éditeur
ANAG
Publié
2010
Format
souple
ISBN10
807263626X
ISBN13
9788072636266
Séries
Évaluation
3 sur 5
Description
Publikace Zákoník práce přináší kromě aktuálního znění zákona č. 262/2006 Sb. k 1. 1. 2011 stručný výkladový komentář zahrnující dosavadní poznatky s aplikací zákoníku práce v praxi s ohledem na možnost pružného řešení personálních problémů spojených především se smluvní volností při zachování standardu základních pracovních podmínek zaměstnanců. Autor upozorňuje na možné chyby a jejich důsledky i na předpokládané změny v právní úpravě při naplňování programového prohlášení vlády. Komentář je zaměřen na vysvětlení základních principů zákoníku práce, na klíčový význam smluv a interních předpisů i na aplikaci pracovněprávních předpisů v praxi. Příručka Zákoník práce – stručný komentář – možnosti řešení a jejich meze je užitečnou pomůckou pro vedoucí zaměstnance i zaměstnance samotné.